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May 12, 2023

Publicações de empregos do Building 8 do Facebook

O Facebook está se movendo rapidamente para formar sua nova equipe de hardware do Building 8, a divisão secreta de skunkworks que formou depois de contratar um executivo de alto nível do Google este mês.

Ainda não existe uma estrutura real do Edifício 8 para servir como base do grupo no campus do Facebook, mas a empresa já está em uma campanha de recrutamento para recrutar os melhores talentos.

O grupo, liderado por Regina Dugan, que trabalhou no Departamento de Defesa dos EUA antes do Google, se concentrará no desenvolvimento de produtos de hardware e software para promover a missão do Facebook de "conectar o mundo". para.

O CEO Mark Zuckerberg disse que prevê o Facebook investindo centenas de pessoas e centenas de milhões de dólares na ambiciosa pesquisa e desenvolvimento do Building 8 nos próximos anos. Mas a empresa forneceu poucos detalhes sobre exatamente em que tipo de tecnologia se concentrará ou sobre a amplitude da linha de produtos que espera trazer ao mercado.

A julgar por algumas das novas listas de empregos, porém, o Facebook tem grandes ambições que vão além de um ou dois projetos de estimação. A listagem de um líder de hardware de produto, por exemplo, refere-se ao dimensionamento "da organização para oferecer suporte a vários lançamentos de produtos em ritmo acelerado".

Entre os vários cargos que o Facebook está tentando preencher no Edifício 8 estão um diretor de operações e um chefe de criação, bem como pessoas técnicas e de negócios para criar produtos "na interseção de hardware, software e conteúdo".

O Facebook também está procurando trazer vários “líderes de projetos técnicos” que atuarão basicamente como CEOs de mini startups.

Líderes de projetos técnicos "são engenheiros, cientistas e desenvolvedores de produtos empreendedores, que se sentem à vontade para trabalhar com diversas equipes multidisciplinares e com habilidade demonstrada para formular um esforço desde o início até o produto e lidar com as responsabilidades tipicamente associadas a uma posição de nível de CEO em uma inicialização técnica", diz a listagem.

Essa configuração soa muito semelhante ao grupo de Projetos e Tecnologia Avançada do Google, que Dugan liderou anteriormente, assim como X, os laboratórios de propriedade da Alphabet cuja coleção díspar de projetos inclui carros autônomos e turbinas eólicas aerotransportadas.

Embora o trabalho do Building 8 não se sobreponha diretamente ao que outros grupos já estão fazendo no Facebook, ele complementará os esforços existentes da empresa em aprendizado de máquina, inteligência artificial e Oculus. O Facebook planeja fazer parceria com universidades e empresas externas – vários dos cargos exigem experiência com smartphones Android e iOS – embora também queira pessoas com experiência no envio de seus próprios dispositivos em grande escala.

Seu líder de hardware deveria ter trabalhado com sistemas microeletromecânicos, os minúsculos sistemas que sustentam o acelerômetro e os giroscópios que permitem que smartphones e outros dispositivos determinem sua orientação física.

Em última análise, o Facebook quer pessoas que sejam capazes de manter seus cronogramas e orçamentos fixos "agressivos", já que o Building 8 segue um método de desenvolvimento "estilo DARPA" semelhante ao que o Google pretende com seu grupo de Projetos e Tecnologia Avançada.

Enquanto Dugan liderava o ATAP do Google, ela montou uma equipe que consistia em - em suas próprias palavras - um "bando de piratas tentando fazer coisas épicas ---". No Facebook, o colega ideal que ela procura é definido como um indivíduo "ligeiramente impaciente" "disposto a enfrentar seu medo de falhar em realizar coisas ousadas", de acordo com as listas de empregos.

O chefe de criação da Building 8, por exemplo, precisa ter mais de 10 anos de experiência em liderança em uma empresa global de produtos de consumo e estar "confortável com a incerteza" com um "desejo preferencial de trabalhar na parte formativa do desenvolvimento de produtos por meio de envio."

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